logo
 
?

настольная книга работника по кадрам

Контрольная работа (домашнее задание) продолжает углубленное изучение одной из тем курса. студента и руководителя – консультанта по курсовой работе.

Работа объемом 10-15 листов машинописного текста формата А4 и должна содержать титульный лист, оглавление, основную часть, содержащую теоретическое рассмотрение вопроса, примеры из практики работы предприятий, список литературных источников (не меньше 5 наименований). Работа оформляется в папке, на титульном листе должны быть указаны тема, Ф. Вариант контрольной работы выбирается по последней цифре в зачетной книжке.

Рынок трудовых отношений постоянно развивается, поэтому специалисты по кадрам должны отслеживать все изменения.

Но самостоятельно уследить за всем сложно, поэтому курсы повышения квалификации для начальника отдела кадров помогут не упустить что-то важное. 2005 - 2009 - начальник отдел кадров ЗАО «Американ Хоспитал Групп».

Повышение квалификации руководителей отдела кадров: содержание курса Русская Школа Управления проводит курсы повышения квалификации для специалистов отдела кадров. 2003 – 2005 – начальник управления кадров...апрель 2008 – по настоящее время - консультант по организационному развитию.

Наше обучение носит не только теоретический, но и прикладной характер. май 2003 – апрель 2008 - Директор по развитию, ООО "Антэкс".

На курсах повышения квалификации будут рассмотрены: Курсы для руководителя отдела кадров помогут вырасти не только профессионально, но и личностно. Курсы повышения квалификации для руководителя отдела кадров будут полезны: 2009 - наст. апрель 2001 – май 2003 - Директор Департамента ГК по управлению персоналом, Руководитель учебного центра, Бизнес-тренер,...2014 - н. Крупная консалтинговая компания, консультант, бизнес-тренер по управлению и трудовому праву.

2013 - 2014 Ассоциация охранных организаций «АЭРО-ГВАРД», директор по персоналу.

2012 - 2013 Группа компаний «Управление строительства – 620», директор...

Эксперт в области управления эффективностью, организационного развития и развития human capital.

В области организационного развития и управления персоналом – 20 лет. МТС Ритейл – начальник отдела обучения и развития персонала, и.о. Техносила – руководитель Академии карьеры, руководитель... Клиенты: Академия (розничная сеть детских товаров), Андаре (старт-ап розничной сети по продаже обуви), Старт-Мастер (розничная сеть БТи Э), Белый ветер ЦИФРОВОЙ (розничная сеть, цифровая техника), Кухни Мария (лидер на рынке производства и продаж кухонной...

Управленческий опыт в крупных производственных, холдинговых, финансовых, консалтинговых ... Обучение по программе "Начальник ОК" мне очень понравилось, оно было проведено качественно и на профессиональном уровне.